Job Description
La Compañía:
Chronos Consulting es parte de Coberon Chronos Group, un galardonado líder
mundial en la dotación de personal permanente y temporal, RPO y negocios de
procesos de soluciones de automatización para las multinacionales globales. El
grupo tiene presencia en 52+ localidades a nivel mundial.
Nuestro cliente es una empresa multinacional especializada en la fabricación y
suministro de productos de seguridad para proteger a los trabajadores expuestos
a condiciones peligrosas en diferentes industrias. Para dar soporte a sus
operaciones en México buscamos un Human Resources Business Partner que
será responsable de brindar un servicio estandarizado y eficiente para el ciclo de
vida del empleado, así como diseñar procesos e iniciativas para respaldar la
ejecución de la estrategia de Recursos Humanos.
La posición:
Reportando al Gerente de Recursos Humanos, será responsable de:
Construir y mantener relaciones con áreas especializadas dentro del equipo global
de Recursos Humanos para incrementar la comprensión de los procesos y
entregables críticos de los colaboradores.
Entrenar y asesorar a los gerentes, brindando desafíos sólidos a través de todos
los elementos del ciclo de vida de los colaboradores.
Analizar métricas de los colaboradores para monitorear y gestionar
proactivamente indicadores clave de desempeño y definir estrategias para mejorar
la participación.
Compartir hallazgos y recomendaciones de las evaluaciones de desempeño y las
encuestas de clima laboral con las partes interesadas del negocio para respaldar
la planificación futura.
Brindar apoyo y seguimiento en regulaciones sindicales y laborales.
Participar en proyectos que van más allá de las áreas normales de su
responsabilidad.
Los Requisitos:
Licenciatura terminada en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín,
con mínimo 4 años de experiencia como generalista o analista de recursos
humanos en empresas de manufactura y manejando personal sindicalizado.
Conocimientos en relaciones laborales, Ley del Seguro Social, Ley Federal del
Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo, actualización de reformas.
Experiencia indispensable en procesos de contratación de personal y terminación
laboral, reportes de indisciplina, encuestas de clima laboral, soporte a empleados
y asociados, realizando actividades de bienestar, planes de sucesión,
evaluaciones de desempeño y capacitación organizacional.
Indispensable dominio de inglés avanzado.
Indispensable dominio de Excel intermedio.
Deseables conocimientos en nómina y NOM- 035.
Deseable dominio de portugués básico.